企業・団体の皆さまへ
社員の印象を、
企業の信頼へ。
お客様と接する一人ひとりが、企業の顔になる。
印象管理を通じて、自社の価値が自然と伝わる組織づくりを支援します。
伝わる安心感
育つ対話力
広がる企業らしさ
こんな場面に、
課題を感じていませんか。
商品やサービスには自信がある。
その魅力を伝える「人の印象」まで、
組織で整えられているでしょうか。
- 社員によって、伝わる印象が違う
- 身だしなみやお客様への対応を、個人の感覚に任せている。
- 接客や営業に、もう一歩の信頼感を
- 説明内容だけでなく、表情や話し方からも安心を届けたい。
- 採用の場で、自社の魅力を伝えたい
- 採用担当者や面接官、社員の姿からも企業らしさを伝えたい。
- 社内の会話や相談を、もっと円滑に
- 声のかけ方や聴く姿勢を見直し、話しやすい関係を育てたい。
- 理念を、日々の行動につなげたい
- 掲げている価値観が、お客様に接する場面でも伝わってほしい。
「この会社、いいな。」は、
人との接点から生まれる。
企業の魅力は、言葉だけでは伝わりきりません。挨拶の表情、話す声、相手に向き合う姿勢。印象管理は、企業が大切にする価値と、現場でのふるまいをつなぐ取り組みです。
お客様からの信頼へ
安心感や専門性が伝わる接し方を学び、相談したくなる関係づくりを目指します。
人が育つ職場へ
自分の特徴を知り、相手への伝わり方を考えることで、対話と自己理解のきっかけをつくります。
企業らしさの浸透へ
社員一人ひとりの行動を通じて、社内外に一貫した企業のイメージを届けることを目指します。
見た目から、
相手との向き合い方まで。
外見を整えることから始め、声や言葉、相手への配慮、日々の行動まで。4つの視点から、仕事の場面に合う印象を考えます。
個性を活かしながら、相手と場面に合う表現を学びます。
視覚的印象
服装・髪型・表情・姿勢など、目に映る情報。
聴覚的印象
声の大きさ・速さ・抑揚・言葉づかい。
心理的印象
相手への関心や配慮から伝わる、安心感・親しみやすさ。
行動的印象
挨拶・応対・気配りなど、日常に表れるふるまい。
写真はイメージです。
仕事の場面に、
学びをつなげる。
業種や職種、対象者の課題に合わせて、
研修テーマをご提案します。
営業・接客
初対面でも、安心して話していただける存在に。
信頼が伝わる装い／表情と声／相手に合わせた応対
管理職・リーダー
話しかけやすさと、任せたいと思える信頼感を。
リーダーの印象／聴く姿勢／伝え方とふるまい
新入社員・若手
自分の特徴を知り、社会人としての自信につなげる。
印象タイプ分析／清潔感／挨拶と基本動作
人事・採用担当
社員との接点から、企業の魅力が伝わる採用へ。
採用の場の印象／面接時の対話／企業らしさの表現
上記はテーマ例です。実施内容・対象者・回数は、お打ち合わせのうえで調整します。
組織の現在地に合わせた
3つの導入プラン
印象管理の基礎理解から、現場での実践、企業文化としての定着まで。組織の課題や目的に合わせてご提案します。
横にスライドして比較できます →
トレーニングプラン
印象の大切さを社内に広げる、基礎理解・共通認識づくりのプラン
- 印象管理講座
- 業界・職種別の印象ポイント解説
- 印象タイプ分析
こんな企業におすすめ
まずは印象管理を導入し、社内の共通認識をつくりたい企業
プロジェクトプラン
知識を現場の行動変容へつなげる、継続支援型のおすすめプラン
- 印象管理実践型講座
- 印象管理アワード
- 1on1フィードバック
こんな企業におすすめ
継続的な取り組みにより、社員と組織の変化を生み出したい企業
アンバサダー型
一過性で終わらず文化として定着させる、自走化・社内育成向けプラン
- 印象管理アンバサダー育成講座
- 定期的なフォローアップ
- アワード・評価制度との連動
こんな企業におすすめ
印象管理を企業文化として定着させ、社内人材で継続したい企業
自社に合うプランも、現在の課題から一緒に整理いたします。
導入について相談する課題の整理から、
一緒に始めます。
- 01
ご相談
現在のお悩みや対象者、研修の目的をお聞かせください。
- 02
内容のご提案
課題とご希望をもとに、プランや実施内容をすり合わせます。
- 03
研修・実践
仕事の場面を意識しながら、理解と実践を進めます。
- 04
振り返り・継続
実施内容を振り返り、プランに応じた次の取り組みを検討します。
ご相談の前に。
導入内容がまだ決まっていない段階でも、まずは課題をお聞かせください。
どのプランが合うか分からないのですが。
「まずは知ってほしい」「現場の行動を変えたい」「社内で継続できるようにしたい」など、目指したい状態から一緒に整理します。
服装や身だしなみだけを学ぶ研修ですか？
表情・姿勢・声・言葉づかい・ふるまいなども含め、相手への伝わり方を考えます。具体的なテーマは企業の課題に合わせてご提案します。
社員の個性は活かせますか？
一人ひとりの特徴を理解したうえで、仕事の場面や相手に合う印象を考えます。印象タイプ分析も、自己理解を深めるきっかけとして活用します。
費用や実施回数について知りたいです。
ご希望の内容・対象人数・実施回数などをお伺いし、ご提案時にご案内します。まずはご希望の条件をお知らせください。
自社らしい信頼づくりを、
ここから。
研修テーマやプランが決まっていなくても大丈夫です。
今、感じている課題からお聞かせください。